僱員補償保險
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僱員補償保險
僱員補償保險
根據《僱員補償條例》（第282章），僱主必須為其業務所僱用的所有僱員投購保險，不論全職、兼職、臨時或散工。
如僱員因工並在受僱期間遭遇意外而受傷或死亡，即使僱員在意外發生時可能有過失或疏忽，僱主一般仍須根據該條例負責支付補償。
香港僱員補償保險：僱主須知
作為香港持牌保險經紀，我們協助企業從容應對強制性僱員補償保障的各項要求。
法律框架
根據香港法例，所有僱主必須投購僱員補償保險，保障範圍包括：
- 因工受傷及職業病
- 身故補償
- 永久喪失工作能力（完全或部分）
- 醫療費用
- 康復期間的工資損失
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法例規定的最低投保額
根據《僱員補償條例》，僱主的保險單每宗事故的保額不得少於下列金額。僱主亦須在工作地點的顯眼處展示訂明的保險通知。
| 僱員人數 | 每宗事故最低保額 |
|---|---|
| 200人或以下 | 1億港元 |
| 200人以上 | 2億港元 |
了解僱員補償保障
賠償限額
補償金額會因以下因素而有所不同：
✓ 僱員年齡
✓ 每月收入
✓ 受傷性質
✓ 受僱年資
我們安排的每份保單均符合法定最低保額，即每宗事故1億港元（僱員超過200人的僱主為2億港元）。
為何需要充足保障？
- 合法合規 – 避免高達10萬港元的罰款及監禁
- 財務保障 – 保護企業免受突發賠償責任帶來的經濟損失
- 員工安心 – 體現企業對職場安全的重視與承諾
我們的專業服務
我們的經紀專家為您提供以下支援：
- 分析企業特定的僱傭風險
- 以具競爭力的價格爭取全面保障
- 確保完全符合香港不斷更新的法規要求
- 提供持續的保單管理及理賠支援
度身保障 · 合規無憂
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香港僱員補償保險常見問題
僱主須按《僱員補償條例》規定的時限，以表格二向勞工處呈報工傷：致命意外須於7天內呈報；導致喪失工作能力超過3天的受傷個案須於14天內呈報。僱主亦應盡快通知保險公司。ION會協助您通知保險公司並跟進索償。
是的。根據香港《僱員補償條例》，所有在本港受僱的僱員均受保障，不論國籍或簽證類別，包括兼職員工及外籍家庭傭工。我們可為不同背景的員工度身訂造合適的保障方案。
歡迎聯絡我們安排保單調整！常見需要更新保單的情況包括：
- 僱員人數增加
- 工作風險改變（如轉任體力勞動崗位）
- 員工薪酬調整
我們的團隊會在續保時主動協助檢視保單，並可於保單期內為您調整保障，確保企業時刻合規。
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