雇员补偿保险
雇员补偿保险
EMPLOYEE COMPENSATION INSURANCE
雇员补偿保险
根据香港法例，所有雇主必须投购雇员补偿保险（俗称“劳工保险”），用于承担雇员在工作期间因工受伤或患病的法律责任。
此项保险为法定强制投保，涵盖所有雇佣形式——包括全职、兼职、临时工、学徒及合约员工。只要您聘用雇员，无论其工作时长或性质，都必须持有有效的雇员补偿保险单。
香港雇员补偿保险：雇主须知
作为香港领先的保险经纪，我们助力企业从容应对强制性雇员补偿保障的复杂要求。
法律框架
根据香港法例，所有雇主必须投保雇员补偿保险，保障范围包括：
- 与工作相关的受伤及职业病
- 身故补偿
- 永久伤残（完全或部分）
- 医疗费用
- 康复期间的工资损失
雇员补偿保障 · 您投保了吗？
Note
The Ministry of Manpower (MOM) will be updating the compensation limits in the Work Injury Compensation Act (WICA) as part of its regular review to keep pace with wage growth and rising healthcare costs. The compensation limits were last reviewed in 2020. The current increase in compensation limits enhances protection for employees and will take effect from 1 Nov 2025.
| Type | Limits | Current Limits | New Limits |
|---|---|---|---|
| Death | Maximum | $225,000 | $269,000 |
| Maximum | $76,000 | $91,000 | |
| Permanent Incapacity (PI) [1] | Maximum | $289,000 | $346,000 |
| Maximum | $97,000 | $116,000 | |
| Medical Expenses | $45,000 or medical expenses incurred up to 1 year from the date of the accident, whichever is reached first | $53,000 or medical expenses incurred up to 1 year from the date of the accident, whichever is reached first |
了解雇员补偿保障
赔偿限额
补偿金额会根据以下因素有所差异：
✓ 雇员年龄
✓ 月收入
✓ 受伤性质
✓ 受雇期长度
我们安排的大多数保单为每宗事故提供1亿港元的保障——确保您即使面对高额索赔也能获得全面保障。
为何需充足保障？
- 合法合规 – 避免高达10万港元的罚款及潜在监禁
- 财务保障 – 保护企业免受突发赔偿责任带来的经济损失
- 员工安心 – 体现企业对职场安全的重视与承诺
我们的专业服务
我们的经纪专家为您提供以下支持：
- 分析企业特定用工风险
- 以具竞争力的价格争取全面保障
- 确保完全符合香港不断更新的法规要求
- 提供持续的保单管理及理赔支援
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香港雇员补偿保险常见问题
根据香港法例，雇主必须在雇员发生工伤或职业病后的14天内通知保险公司。延迟申报可能导致罚款或索赔纠纷。我们的团队提供24/7全天候理赔支持，助您高效完成申报流程。
是的。根据香港《雇员补偿条例》，所有在本港雇佣的员工均受保障，不分国籍或签证类型，包括兼职员工及外籍家庭佣工（FDHs）。我们可为不同背景的员工量身定制合适的保障方案。
欢迎联系我们安排保单调整！常见需更新保单的情况包括：
- 雇员人数增加
- 工作风险变化（如转任体力劳动岗位）
- 员工薪资调整
我们的团队会在您的保单续保时主动协助审核，并可于保单期内为您办理保障调整，确保企业始终合规。
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